|
|
|
|||
... к списку статей ... к списку статей об энергетике
В последние десятилетия в сфере бизнеса появилась проблема, связанная с затратами на разные группы ресурсов. Первостепенным вопросом были энергетические ресурсы, так как именно они для себя самых значительных затрат. В рамках решения данной проблемы и был разработан популярный стандарт энергоменеджмента ISO 50001. Основные особенностиРазработки ISO 50001 строятся на достаточно универсальных элементах. Это делает его подходящим для фирм с различными системами менеджмента. Кроме того, стандарт обладает и рядом следующих особенностей:
Как работает ISO 50001Через проведение качественного анализа данных, касающихся работы и ресурсов организации, выстраивается дальнейшая стратегия, способная улучшить общее функционирование организации, а также значительно снизить энергозатраты. В некоторых случаях необходимость построения новой стратегии отсутствует: достаточно откорректировать имеющуюся. Рассматривая общую картину того, как действует энергоменеджмент ISO 50001, можно выделить 4 шага к достижению цели: Энергоменеджмент ISO 50001 в результате позволяет разработать такую схему действий, которая будет безоговорочно и постоянно улучшать качество работы, а также стабилизировать уровень энергетических затрат. Цели стандартаСоздатели ISO 50001 в процессе разработки опирались на потребности потребителей. Их основной задачей было комплексное решение проблем с затратами энергоресурсов. В итоге сформировался список целей, которых можно достичь, используя стандарт: Вы сможете получить лицензию на стандарт энергоменеджмента ISO 50001 здесь.
30/11/2015г.
Мнение редакторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи. Редакция сайта не несет ответственности за содержание данной статьи. Если статья ущемляет права третьих лиц, то по требованию третьих лиц она будет в течение трех дней удалена с сайта.
|
|
||||
|
Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия учредителей ООО "Конструкторское бюро "Сириус" Copyright © 1998-2022 by Sirius |
| |||
|
|
|